對“洋麵孔”趨之若鶩嘅何止教育培訓機構

原標題:對“洋麵孔”趨之若鶩嘅何止教育培訓機構

  7月10日淩晨,江蘇省徐州市公安局泉山分局通報,喺該局破獲嘅一起涉毒案件中,19個涉毒人員裏有7個某教育培訓機構嘅外教。隨後,英孚教育青少兒英語對號入座發表聲明稱,其正配合相關部門嘅調查,對違規違法行為零容忍。英孚還表示,禁止員工擁有或服用受禁受控藥品及毒品,發現即終止其勞務合同,今後將提升對教師嘅管理及監督。

這些年,麵向青少兒英語培訓嘅熱度居高唔下,唔少教育培訓機構對外教招聘嘅標準同要求好低,或者根本冇要求,隻要係外國人,膚色頭發有點異域風情,甚至都顧唔上外教所喺國嘅母語到底係乜嘢。外教嘅語言同教育能力缺乏必要考核,更唔用說嚴格要求外教為人師表。盡管像此番英孚外教涉毒更多係私人生活範疇,但針對未成年人嘅教育培訓市場,課堂內外嘅邊界較難區分,行為唔檢點外教嘅影響令人擔憂。

毋庸諱言,國際範兒、洋麵孔成為教育培訓機構嘅追求,首先係因為家長、社會趨之若鶩。同埋更重要嘅係,唔少家長自身外語水平唔高,談唔上有能力去鑒別外教嘅專業水準,恐怕也隻能從外教嘅膚色、頭發來判斷培訓機構係否國際化。培訓市場有所求,培訓機構自然要迎合。

更何況,迎合家長同社會這種對教育培訓國際化嘅需求,商家並冇多大難度。同埋,一般狀況下,有外教涉毒被查,培訓機構被這種低概率事情砸中進而被牽連出來被查各種資質嘅機會其實並唔多。整個培訓行業從消防安全到辦學資質,需要被日常監管執法緊盯嘅,又何止外教一項?

嚴格說來,國家有關部門對外教任職並非冇要求,按照《外國人來華工作分類標準(試行)》《外國人喺中國就業管理規定》嘅規定,來華申請外國語言教學類工作簽證嘅外籍人士,需滿足具有學士及以上學位、兩年及以上相關工作經曆、從事母語教學、無犯罪記錄等條件。但據南都喺某外教招聘網站上隨機查看10家機構嘅應聘要求,有5家機構對應聘外教者未要求來自英語母語國家,4家機構無學曆要求,7家機構無需提供無犯罪記錄證明。

從違背規範嘅罰則來看,上述任職門檻嘅執行狀況同樣唔容樂觀,比如《外國人喺中國就業管理規定》對違反規定未申領就業證擅自就業嘅外國人同未辦理許可證書擅自聘用外國人嘅用人單位,處罰係按《外國人入境出境管理法實施細則》第四十四條處理,而喺後者嘅處罰範疇中,則以數額唔等嘅罰款為主。對唔規範使用外教嘅培訓機構,有限嘅罰款能否起到震懾作用有待觀察。要能喺事後追懲中對培訓機構嘅從業資質有所威懾,讓培訓機構喺進行違規操作時嘅顧忌多起來,對外教行業乃至教育培訓市場嘅規範才能更有效。

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